Разработка сервиса вакансий для Ozon
Клиент
Ozon — один из крупнейших российских интернет-ритейлеров. В IT-лаборатории компании работает более тысячи инженеров, которые создают и поддерживают сайт и экосистему сервисов.
Задача
Чтобы выйти на уровень ведущих мировых технологических компаний, Ozon требуется усиливать команду в разных направлениях: IT, логистика, фулфилмент, маркетинг, финансы, коммерция.
Нашей задачей было — создать удобный сервис, который соберёт все вакансии Ozon в одном месте, упростит поиск работы и сделает процесс отклика быстрым и прозрачным.
В этом кейсе мы показываем работу над первой версией сервиса. В 2021 году Ozon представил своё обновлённое решение, но это уже совсем другая история.
Решение
Единая структура
Мы объединили все вакансии в 3 основных раздела: Логистика и фулфилмент, IT-лаборатория, Офис. Для каждого создали лендинг с универсальной структурой.
Условия и бонусы
Мы понимали, что у разных специалистов разные мотивации. Поэтому для каждой группы вакансий сделали отдельный блок «Условия и бонусы» с иллюстрациями и иконками.
Ozon в твоём городе
Вакансии охватывают всю Россию. Для каждого города мы создали иконки с местными архитектурными символами, чтобы поиск был более вовлекающим и наглядным.
Акцент на IT
Мы расширили контент лендинга IT-лаборатории, чтобы сделать его более привлекательным для соискателей: добавили список используемых технологий и другие подробности о работе в Ozon, а также фото и цитаты тимлидов и возможность направить резюме конкретному руководителю.
Иллюстрации
Создали набор универсальных иллюстраций для сервиса Ozon, которые одинаково хорошо смотрятся в разных разделах и помогают визуально объединить проект.
Также разработали дружелюбную страницу ошибки (404). Вместо стандартного «ничего не найдено» поставили текст: «Мы не смогли найти эту страницу. Не расстраивайтесь. Посмотрите наши актуальные вакансии или узнайте про наши крутые мероприятия».
Страница вакансии
Типографику текста вакансий сделали чистой и ясной: шапку выделили цветом, добавили иконки к информации о городе, необходимом опыте и занятости, ключевые навыки вынесли в отдельную колонку. Так информация считывается легко и ничто не отвлекает от главного. На странице предусмотрели возможность откликнуться самому или порекомендовать друга.
Уровни доступа
Кроме общей части сервиса мы предусмотрели два внутренних уровня доступа для тех, кто уже работает в Ozon.
- Для всех сотрудников (разработали дизайн);
- Только для эйчаров (разработали дизайн и ПО).
В отдельном доступе для эйчаров хранятся все отклики с сайта, разделённые на три категории: новые люди, сотрудники и рекомендации. Также туда попадают отклики заинтересованных людей, которые ещё не нашли подходящую вакансию. Данные представляются в виде таблиц с разными сортировками: по времени, специализации и так далее.
Отклики авторизованных сотрудников Ozon на открытые вакансии рассматриваются в первую очередь. Сотрудники также могут порекомендовать друга, а в случае его найма — получить премию.
Результат
В результате Ozon получил первую версию сервиса вакансий, который:
- Объединяет вакансии разных направлений,
- Делает поиск и отклик простым и удобным,
- Усиливает бренд работодателя за счёт иллюстраций, контента и UX-решений,
- Автоматизирует обработку откликов для HR.