Ozon — один из крупнейших российских интернет-ритейлеров. В его IT-лаборатории уже больше тысячи инженеров, которые занимаются разработкой сайта и других сервисов.
Чтобы вывести компанию на уровень технологических гигантов, команде Ozon нужно больше крутых специалистов — как в IT, так и в других направлениях: логистике, фулфилменте, маркетинге, финансах и коммерции. Нашей задачей было создать сервис вакансий, который бы привлекал специалистов всех профилей.
Мы объединили все вакансии в 3 основных раздела: Логистика и фулфилмент, IT-лаборатория, Офис. Для каждого создали лендинг с универсальной структурой.
Этот кейс — про нашу работу над первой версией сервиса. В 2021 году команда разработчиков Ozon выпустила свою версию сервиса, и это уже совсем другая история.
У соискателей разная мотивация и представление об идеальной работе. Мы это учли — для каждой группы вакансий создали свой блок «Условия и бонусы» и нарисовали иконки.
География вакансий Ozon охватывает всю страну. И чтобы облегчить поиск, для каждого города мы нарисовали иконки в виде самых узнаваемых местных зданий.
Мы расширили контент лендинга IT-лаборатории, чтобы сделать его более привлекательным для соискателей: добавили список используемых технологий и другие подробности о работе в Ozon, а также фото и цитаты тимлидов и возможность направить резюме конкретному руководителю.
Типографику текста вакансий сделали чистой и ясной: шапку выделили цветом, добавили иконки к информации о городе, необходимом опыте и занятости, ключевые навыки вынесли в отдельную колонку. Так информация считывается легко и ничто не отвлекает от главного. На странице предусмотрели возможность откликнуться самому или порекомендовать друга.
Кроме общей части сервиса мы предусмотрели два внутренних уровня доступа для тех, кто уже работает в Ozon. Один — для всех сотрудников (разработали дизайн), а другой — только для эйчаров (разработали дизайн и ПО).
В отдельном доступе для эйчаров хранятся все отклики с сайта, разделённые на три категории: новые люди, сотрудники и рекомендации. Также туда попадают отклики заинтересованных людей, которые ещё не нашли подходящую вакансию. Данные представляются в виде таблиц с разными сортировками: по времени, специализации и т. д.
Отклики авторизованных сотрудников Ozon на открытые вакансии рассматриваются в первую очередь. Сотрудники также могут порекомендовать друга, а в случае его найма — получить премию.
Кроме общей части сервиса мы предусмотрели два внутренних уровня доступа для тех, кто уже работает в Ozon. Один — для всех сотрудников (разработали дизайн), а другой — только для эйчаров (разработали дизайн и ПО).
В отдельном доступе для эйчаров хранятся все отклики с сайта, разделённые на три категории: новые люди, сотрудники и рекомендации. Также туда попадают отклики заинтересованных людей, которые ещё не нашли подходящую вакансию. Данные представляются в виде таблиц с разными сортировками: по времени, специализации и т. д.
Отклики авторизованных сотрудников Ozon на открытые вакансии рассматриваются в первую очередь. Сотрудники также могут порекомендовать друга, а в случае его найма — получить премию.
Мы работаем над большим количеством крутых
и интересных проектов. Вот еще несколько.
Оставьте телефон и почту,
и мы свяжемся с вами!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время!
А пока посмотрите
наши свежие работы
и почитайте блог.
Подписка оформлена!
