Разработка cайта для поиска сотрудников

Разработка
сайта для поиска
сотрудников

Разработка
сайта для поиска
сотрудников

Задача

Ozon — один из крупнейших российских интернет-ритейлеров. В его IT-лаборатории уже больше тысячи инженеров, которые занимаются разработкой сайта и других сервисов.

Чтобы вывести компанию на уровень технологических гигантов, команде Ozon нужно больше крутых специалистов — как в IT, так и в других направлениях: логистике, фулфилменте, маркетинге, финансах и коммерции. Нашей задачей было создать сервис вакансий, который бы привлекал специалистов всех профилей.

Решение

Мы объединили все вакансии в 3 основных раздела: Логистика и фулфилмент, IT-лаборатория, Офис. Для каждого создали лендинг с универсальной структурой.

Условия и бонусы

У соискателей разная мотивация и представление об идеальной работе. Мы это учли — для каждой группы вакансий создали свой блок «Условия и бонусы» и нарисовали иконки.

IT-лаборатория

Офис

Логистика и фулфилмент

Команда
профессионалов
Карьерный
рост
Корпоративные
бонусы
Уютный
офис
Команда
профессионалов
Карьерный
рост
Обучение
Стабильная
зарплата
ДМС
Корпоративные
бонусы
Обучение
Стабильная
зарплата

Ozon в твоём городе

География вакансий Ozon охватывает всю страну. И чтобы облегчить поиск, для каждого города мы нарисовали иконки в виде самых узнаваемых местных зданий.

Акцент на IT

Мы расширили контент лендинга IT-лаборатории, чтобы сделать его более привлекательным для соискателей: добавили список используемых технологий и другие подробности о работе в Ozon, а также фото и цитаты тимлидов и возможность направить резюме конкретному руководителю.

Ил
люст
рации

Ил
люст
рации

Страница вакансии

Типографику текста вакансий сделали чистой и ясной: шапку выделили цветом, добавили иконки к информации о городе, необходимом опыте и занятости, ключевые навыки вынесли в отдельную колонку. Так информация считывается легко и ничто не отвлекает от главного. На странице предусмотрели возможность откликнуться самому или порекомендовать друга.

Откликнуться
Рекомендовать друга

Что ещё хорошего
мы сделали

Кроме общей части сервиса мы предусмотрели два внутренних уровня доступа для тех, кто уже работает в Ozon. Один — для всех сотрудников (разработали дизайн), а другой — только для эйчаров (разработали дизайн и ПО).

В отдельном доступе для эйчаров хранятся все отклики с сайта, разделённые на три категории: новые люди, сотрудники и рекомендации. Также туда попадают отклики заинтересованных людей, которые ещё не нашли подходящую вакансию. Данные представляются в виде таблиц с разными сортировками: по времени, специализации и т. д.

Отклики авторизованных сотрудников Ozon на открытые вакансии рассматриваются в первую очередь. Сотрудники также могут порекомендовать друга, а в случае его найма — получить премию.

Что ещё хорошего
мы сделали

Кроме общей части сервиса мы предусмотрели два внутренних уровня доступа для тех, кто уже работает в Ozon. Один — для всех сотрудников (разработали дизайн), а другой — только для эйчаров (разработали дизайн и ПО).

В отдельном доступе для эйчаров хранятся все отклики с сайта, разделённые на три категории: новые люди, сотрудники и рекомендации. Также туда попадают отклики заинтересованных людей, которые ещё не нашли подходящую вакансию. Данные представляются в виде таблиц с разными сортировками: по времени, специализации и т. д.

Отклики авторизованных сотрудников Ozon на открытые вакансии рассматриваются в первую очередь. Сотрудники также могут порекомендовать друга, а в случае его найма — получить премию.

Над проектом работали

Дизайнеры
Елена Дворяшина
Ирина Ефремова
Ксения Чуклай
Иллюстратор
Ольга Шанько
Дизайнер кейса
Жанна Лахина
Арт-директор
Максим Смирнов
Бэкенд-разработчик
Вадим Бажов
Фронтенд-разработчики
Андрей Берг
Александр Черноусов
Тимлид
Виталий Семячкин
Менеджер проекта
Анна Неустроева

Понравился кейс?
У вас похожая задача?
Позвоните или напишите нам

+7 (343) 384-84-81
или

Другие работы

Мы работаем над большим количеством крутых
и интересных проектов. Вот еще несколько.